Die departement van indiensneming en arbeid (DEL) het verlede week die regulasies en dokumentasie rakende TERS-befondsingseise afgehandel.
Die TERS-fonds is daarop gemik om werknemers te help deur werkgewers toe te laat om voordele te eis vir werknemers wat nie betaal word nie of gedeeltelik betaal word tydens die nasionale inperking.
Eise verskil van werkgewers
Die aansoek- en betaalproses onderskei egter tussen werkgewers met tien of minder werknemers en diegene wat meer as tien werknemers in diens het.
Werkgewers moet ooreenkoms teken
Ingevolge die proses moet werkgewers wat meer as tien werknemers in diens het, ’n ooreenkoms onderteken ingevolge waarvan die finansiering direk aan die werkgewers betaal sal word, wat dit op hul beurt aan die werknemers sal oorbetaal of, indien die werkgewers vooruitbetalings aan werknemers gemaak het, en sodanige betalings uit die fonds verhaal.
Die doel van die verrekening van betalings wat reeds gedoen is, is om die betaling aan werknemers te bespoedig, aangesien die WVF aangedui het dat hy eers na 16 April sal begin betaal.
Die proses in terme van werkgewers wat tien of minder werknemers in diens het, is egter ietwat anders. Daar word nie van hierdie werkgewers vereis om die MOA te onderteken volgens die laaste kommunikasie wat van DEL ontvang is nie, aangesien hulle nie toegelaat word om die geld aan werknemers te ontvang of oor te betaal nie. Die voordele word direk deur die WVF aan die werknemers uitbetaal.
Administratiewe las minder maak
Daar word aanvaar dat die rede hiervoor is om die administratiewe las op kleinsake te verlig, aangesien betalings- en ouditpaaie nie nodig sal wees nie.
Betalings eers na 16 April
Die moontlike onbedoelde gevolg hiervan is egter dat hierdie werknemers tot iewers na 16 April vir betaling van die WVF moet wag, aangesien die werkgewer nie in staat is om betaling aan sy werknemers vooruit te betaal en sodanige betaling te verhaal uit die befondsing wat UIF ontvang het nie. Dit is baie nadelig vir hierdie werknemers.
Werkgewers kan vooraf geld uitleen
Die enigste moontlike manier vir werkgewers om dit te bewerkstellig, is om die betalings aan sy werknemers te leen, daarop aan te dring dat hulle erkennings op skuld onderteken en later die bedrae ingevolge daarvan verhaal. Dit kan op sigself moeilik wees, aangesien werknemers nie tans by die werk is nie.
Hierdie situasie sal nie net lei tot ’n moontlike verbrokkeling van die arbeidsverhoudinge nie, maar sal ongetwyfeld lei tot ’n nog groter administratiewe las vir die werkgewer as om bloot die finansiering te ontvang en oor te betaal of te verreken.
Alhoewel daar geen verpligting op die werkgewers is om betaling aan werknemers vooruit te betaal nie, moet werkgewers in elk geval die opsie kry om hul werknemers op hierdie manier by te staan.
NEASA sal hierdie aangeleentheid eskaleer na die toepaslike forum en funksionarisse.
NEASA 24/7 NASIONALE HOTLINE: 086 016 3272
[email protected]
